Warning: dirname() expects exactly 1 parameter, 2 given in /home/avia01/advokat-ogorodnikov.ru/www/wp-content/plugins/intelly-related-posts/includes/actions.php on line 10
Политика кредитования сотрудников | Услуги адвоката во Франции

Политика кредитования сотрудников

Константин Орлов, генеральный директор компании «Ронин-Консалт»
Газпромбанк" (ЗАО):
«При расчете возможной суммы кредита для физических лиц наш банк, например,
использует коэффициенты платежеспособности. Так, при доходе заемщика до 1000
долларов в месяц коэффициент равен 40 процентов, свыше 1000 долларов – 45 процентов.
Таким образом, физическое лицо при обслуживании кредитного долга перечисляет
в счет погашения кредита не более 40-45 процентов от своего ежемесячного дохода.
Это заведомо исключает ситуацию, когда он не в состоянии погашать кредит»

 

Сколько средств удержать из зарплаты

Светлана Попова, главный бухгалтер компании AH Conferences:
"Удержать суммы кредита из заработной платы можно только с согласия самого
работника. Если его кредитует сторонняя организация, то основанием для этого
является поручение-обязательство (документ, выдаваемый при приобретении товаров
в кредит). Если же денежные средства работнику предоставляет сама организация
— то договор займа. При этом в счет погашения задолженности из зарплаты сотрудника,
уменьшенной на сумму НДФЛ, можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК
РФ)".
.

Автор выражает благодарность всем, кто откликнулся на призыв дать интервью
на форумах.

📌 Реклама

Отключить

 

«Крупные кредиты следует выдавать через банк с гарантиями компании…»

Дмитрий Брилль, коммерческий директор Группы компаний «ЕВРАЗМЕТ»

Дмитрий Алексеевич, насколько Вы считаете выгодным для компаний
внутрифирменное кредитование?

—Основное преимущество внутрифирменного кредитования в том, что оно
повышает лояльность сотрудников и удерживает их в данной компании. Хотя,
с другой стороны, человек, получивший крупный кредит от фирмы, может, наоборот,
стать заинтересованным в ее банкротстве. Вероятность этого возникает, если
средства выданы по черной схеме. Истребовать их и что-либо доказать в суде
в случае невозврата будет невозможно. Компания же, правильно оформившая все
взаимоотношения с сотрудником, может взыскивать с сотрудника долг или передавать
право требования по договору цессии. Кроме того, я бы порекомендовал предусмотреть
для сотрудников при стабильной работе и хороших показателях снижение процентной
ставки или частичный зачет долгового обязательства. Это явилось бы для них
дополнительным мотивирующим фактором.

Читайте также  Совет директоров должен государству ЕСН

Однако, как показывает мой опыт, несмотря на очевидные плюсы, внутрифирменное
кредитование в большинстве случаев оказывается неэффективным. Его использование
часто превращается в еще один инструмент повышения высокооплачиваемыми сотрудниками
своих и без того крупных денежных преференций. Круг лиц, кому предоставляются
данные кредиты, в основном и состоит из сотрудников, получающих доступ к распределению
финансов. Человек, на которого по идее рассчитана данная мера, не может получить
кредит и часто вообще не знает о такой возможности в своей компании. Ввиду
этого «топы» получают кредиты на беспроцентной основе и на необоснованные сроки.
К тому же без подписания обязательств и соблюдения условий предоставления кредитов.
Также часто используется перекредитование на погашение ранее выданной задолженности.
Все это с трудом поддается контролю. Особенно если кредит получают первые лица
компании. Таким образом, рассматривая вопрос о введении внутрифирменного кредитования,
руководству необходимо заранее предусмотреть жесткий контроль и учет кредитной
политики, а также  единые для всей компании условия.
В целом, могу сказать, что внутрифирменное кредитование следует вводить только
в стабильных, средне или высокодоходных бизнесах. Иначе эта мера скорее всего
не принесет ожидаемых результатов или, того хуже, негативно скажется на компании.

Как грамотно оформить договор о внутрифирменном
кредитовании с сотрудником? Какая схема возврата займа в этом случае наиболее
эффективна?

—Единый проект договора необходимо предварительно разработать с учетом
трудового и административного кодекса и постараться учесть в нем все новшества
законодательства. Договор должен предусматривать взаимоотношения с сотрудником
как с физическим лицом, независимо от того, какую должность он занимает в
компании и в каких отношениях с ней находится. В нем должны оговариваться
сроки и размеры погашения, а также штрафные санкции при невыплате постоянных
взносов. Можно учесть варианты досрочного погашения кредита. В общем случае
разумнее использовать стандартный договор кредитования банка либо другой
кредитной организации. А в идеале, если для кредитования привлекаются внешние
заимствования, стоит заключить именной договор с внешней кредитной организацией
на то лицо, которому предоставляется кредит. В нем должны быть прописаны
обязательства компании выплачивать частично или полностью проценты по кредиту
на время работы сотрудника в данной компании. В случае расторжения трудового
договора или банкротства компании обязательства перед кредитным учреждением
полностью переходят на физическое лицо.

Читайте также  Скидка – райская музыка

Какую процентную ставку Вы считаете разумной?

—Разумно, конечно, устанавливать процентную ставку ниже, чем принято
в среднем по рынку. При этом компания не понесет убытков. Ведь ставка по
обычному потребительскому кредиту завышена, так как учитывает риск невозврата.
А в нашем случае этот риск снижается, поскольку заемщик является сотрудником
фирмы и связан с нею определенными обязательствами.

Всем ли сотрудникам стоит предоставлять возможность получить такой
кредит или только определенным категориям?

—Все зависит от размера кредита. Если речь идет о небольшой сумме,
не превышающей двух-трех месячных окладов сотрудника, их можно выдавать без
привлечения особых схем кредитования по распискам или договорам займа. Эти
кредиты может получить любой сотрудник, проработавший в компании хотя бы
полгода. Другое дело, если мы говорим о крупных суммах на покупку машин и
недвижимости. Данный вопрос разумнее решать через банковский кредит с гарантиями
компании. Обычно используют тот банк, в котором производится обслуживание
компании или его зарплатный проект. Такой кредит стоит выдавать только высокооплачиваемым
сотрудникам либо в качестве поощрения за особые заслуги перед предприятием.

WildWeb

Top.Mail.Ru